致学员的一封信

               致学员的一封信

 
                          培训部工作计划及回应培训调查
公司的各位领导、各位学员：
 自培训中心开班以来，人力资源部共组织了5次培训，参与过培训的学员反馈总体满意度达90%以上，这样的成绩有赖于各层领导和各位学员的大力支持，在此我们培训部表示衷心的感谢！
 各位学员通过以往的培训体会到了培训的氛围，提升了专业知识，并且提高了团队意识，这些是我们组织培训乐于见到的反馈和成效。
 在培训的内容上，每次培训的目的在于交流最新的专业信息，提升专业水平，让学员掌握最新信息或重拾一些理论知识，以此来弥补实践中的不足。很多时候可能只能从一个问题、一个方面进行阐述，不能面面俱到。其实培训与系统化的进修有本质上的区别，培训只是针对一个问题进行剖析解释，并非对专业知识系统地梳理。
 培训的周期一般都为一周左右，一方面考虑到项目工程进度的问题，不宜过多的占用项目人员的工作时间；另一方面，一周的课程是培训的常规时段，在短短的一周时间，学员能够充实的过好每一天，并且在培训结束之时还有意犹未尽之意，这是我们认为最恰当的点，让大家产生对知识的渴求，产生对知识的向往，产生对培训的兴趣。
 在实际应用上，有的学员认为理论和实践在有些方面脱节。针对这一问题，首先大家要先了解熟知理论然后才能谈到应用，任何的理论都是要和实践相结合的，没有哪个真理靠一人之言、短时间就能服众，要经过长期的论证，长期的实践，这是一种渗透，更是一种影响力。我们希望每个从培训中心出去的学员都能成为推动项目前进的那股有力力量，都能在自己的岗位上体现自己的价值，从而汇聚一股巨大而崭新的力量，以此来推进项目的前进，促进公司的发展。
 今年我们仍会组织培训工作，将培训落实到项目部，到项目前线去，让更多的人感受、体验知识的乐趣和力量。
 我们也希望多组织互动性的培训，不让知识止步于书本，要让知识真正的为我们所用，要让知识为我们创造更多的价值。
 我们希望，培训的星星之火可以燎原，让大家都参与到培训中来，让我们从周围人中找到自己的老师，让我们于平凡处见真知，于小处见优势，于普世价值中找到自己独到的见解。
 再次感谢往期各位学员的支持和配合，我们相信在你们的支持下培训工作一定能做得更好！同时我们也更加期待与未来的你们合作！祝各位工作顺利。  
                                                  培训部
                                           2012年3月29日