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2020年09月南通市总工会党组书记、副主席葛志娟一行到集团调研指导
组详细介绍了公司的发展历程、党建和工会阵地建设、运行和日常管理情况，以及职工队伍建设情况。他提到，为了适应建筑业发展的新形势，集团把产业工人队伍建设改革作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，通过深化“爱党、爱国、爱公司、爱家庭”的四爱教育，充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性，努力打造一支有理想守信念、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。葛志娟对我集团强化职工思想政治引领，推动职工队伍建设表示了高度赞许，她指出，产业工人队伍是企业发展的根基，企业要创新职工服务模式，规范企业制度建设，完善人才培养机制，激发产业工人的创造力、创新力，进一步推动企业高质量发展，让员工享有高度的获得感、幸福感，进一步做好新时代产业工人队伍建设改革各项工作。最后，中联世纪建设集团党建活动中心被南通市总工会授予为“南通市职工思想政治教育基地”。
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2020年08月集团召开2020年第二次管理工作（视频）会议
息优势将企业布局迅速拉开。未来五至十年内，国家第三产业（旅游业、服务业）将会迎来大发展，特别是西南和西北地区市场。这便要求我们企业也要顺势而为，充分迎合国家战略发展大方向，提前进行市场布局，优化市场占有面。在管理层面上，集团要不断对管理架构、考核指标进行优化，借鉴恒大集团的优秀管理规范；全体管理人员要始终将公司利益摆在首位，将工作认真落到实处。针对下一步工作计划，董事局主席强调下半年是进一步调整发展战略及步伐的重要时期，集团需做好以下几点工作：一是调整组织架构，对集团总部组织架构进一步优化，对大区及项目部管理人员进行有针对性的合并及调整。二是明确市场定位，华南、华东两大区以面进行发展，华北、西南、西北三大区以点进行发展。集团主要资金、人力、材料向珠三角和长三角地区倾斜。三是提高管理效能，集团内部管理流程应更加集中、各单位须严格执行流程、按制度办事。四是强化考核指标，将产值、利润要素深刻纳入考评体系中。五是做好人员调配，人事调整要及时、合理，注重青年员工的培养和提拔。同时，他要求各项目部项目经理要注重能力提升，会管理、会经营、会协调，真正做到能打硬仗，能打胜仗！会议最后，宣布了集团内部具体人事调整的相关决定。
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2020年08月华南大区开展2020年实习生、放线员系列培训活动
专业知识技能的要求，为做好大区2020年度实习生、放线员的在职培训，提升团队协作能力、增强个人素质，培养大区管理人员后备力量，华南大区人力资源部进行了周详的策划和安排。本次培训将从8月持续至10月，连续进行四期培训，每一期分别举行安全、质量、技术和预算四方面的专业系列培训。此次系列培训从大区总部及项目部中挑选出相关专业人员组成培训讲师团队，结合对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见的问题，采取图文并茂的方式进行授课。知识点涵盖基本概念知识、各类工艺流程简介、施工工艺标准化及建筑工程全过程管理等内容，此次培训主旨是由浅入深，循序渐进地对实习生及放线员实施全面的过程培训。各位培训讲师也结合各自岗位实际，总结了一些工作经验和收益，分享了在项目现场可能遇到的各类问题应注意事项等个人见解。华南大区希望通过此次系列培训，实习生、放线员不仅能够进一步了解集团整体发展概况、企业文化以及集团对专业技术追求精益求精的理念，更能在今后的工作中注意细节、脚踏实地、勇于挑战、敢于担当、常怀感恩，努力实现人生价值。集团公司及华南大区为实习生、放线员以及其他广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信员工能通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。
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2020年07月集团顺利开展项目现场巡查及员工访谈工作
养战略，钱总强调让青年人迅速成长和锻炼是集团的愿望，也是企业的责任。集团始终鼓励青年人充分发挥工作热情、加强业务能力、提高创新意识。同时要严于自控自律，培养过硬作风，真正能够在中联世纪的大舞台上有长足的发展，奏响青春奋斗的乐章！据悉，巡查组一行已在华南大区及西南大区所有在施项目进行了访谈检查工作，该项走访工作也将继续开展。巡查组在珠海滨江左岸花园项目部与扬州工业职业技术学院实习大学生交流巡查组在北海嘉顺金城华府项目部与管理人员进行访谈巡查组在湖南郴州美达家园项目部与管理人员进行访谈
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2020年07月江苏省驻京建管处领导莅临房山区集体租赁房项目视察
和认可，并对项目管理提出相关要求，钱明主任要求项目在建负责人在疫情防控下，要时刻不放松地抓好工程质量与安全管理，认真落实好安全生产责任制，遵守安全生产规章、制度。同时要求切实做好施工安全防护及施工人员的安全教育培训工作，提高安全意识，确保无安全事故、无安全隐患。
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2020年06月集团党委参加海门市乡村振兴“红色联盟”启动仪式
，以联盟为纽带，通过“双百联村、三方共建”凝聚力量，激活乡村振兴内动力，振奋干事创业精气神，培育农村发展新动能，为实现“十四五”农村改革发展目标凝聚智慧与力量。市农业农村局、中联世纪建设集团、海门街道三南村3家单位作交流发言。中联世纪建设集团党委在市委的全面部署和正余镇党委强力推进下，与正余镇安渡村党总支结成党建联盟，签订共建协议，双方将按照“百企联百村”活动要求，落实共建任务，促进双方之间优势互补、共同绘制村企共建发展蓝图。
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2020年06月华南大区举行2020年第一次安全质量应知应会常识和工程做法考试
，各工作人员积极配合、各负其责，保证了整个考试过程井然有序。参加考试的管理人员个个激情饱满、胸有成竹，考场一片寂静，经过两个小时作答，顺利结束考试。华南大区为贯彻2019年初集团管理工作会议要求加强员工学习的指示精神，认真做到提高各项目部整体安全质量施工管理水平，增强管理人员安全质量意识，实施了全大区专业技术知识考试。今年是实施考试的第二年，无论是题库的丰富程度，考试安排的正规程度，都较去年有很大提升。
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2020年06月集团工会获评正余镇“先进基层工会”荣誉称号
评正余镇“先进基层工会”荣誉称号，张建达、黄俭忠被评为“优秀工会工作者”，张萍被评为“工会积极分子”。近年来，中联世纪建设集团工会坚持以党建引领工会建设，围绕促进企业发展、构建和谐劳动关系这一中心，认真落实工会总体工作思路。动员和调动广大职工围绕企业发展集思广益，把建家活动作为推动企业工会建设和发展的重要力量，形成了党、工积极参与、共同推进的良好局面，为企业健康发展提供了强有力保障。集团工会先后荣获了“南通市模范职工之家”、“海门市职工之家阵地建设示范单位”等荣誉称号。
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2020年06月南通市人大常委会副主任葛玉琴至集团调研参观
席姜敏主持。会上，葛玉琴主席对我集团的党建阵地建设、工会工作开展、四爱主题教育、人才队伍培养等方面表示了充分的肯定和赞赏。围绕推进产业工人队伍建设改革方面，她强调要做到以下四点，一是强化思想政治引领，企业工会要坚持党的领导，加强职工爱党、爱国情怀的思想教育；二是充分保障职工素质的提升，注重企业管理人才、技术人才的培养，为年轻职工、一线职工拓宽晋升空间；三是加大对职工合法权益的维护，工会组织要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益；四是要发挥好工会的桥梁纽带作用，真正做到听党话、跟党走，旗帜鲜明维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。正余镇党委书记俞军围绕正余镇的发展概况、产业规划、机器人小镇建设、党建带工建等方面内容，作了详细汇报。集团党委书记、董事局主席花世华在会上介绍了公司基本发展情况、产业队伍建设、党建带工建活动的总体思路。集团党委副书记黄俭忠对集团工会组织建设情况、工作主要做法和取得的成绩进行了汇报。
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2020年05月集团顺利通过贯标审核
行了全面、细致、严肃认真的审核，并对集团管理体系的有效运行和持续改进给予了充分肯定。专家组认为，我集团对贯标工作非常重视，在企业管理上有特色，同时也在审查过程中对各部门和项目中存在的具体问题提出了建议，建议我集团要加强持续改进，完善质量、环境、职业健康安全等方面体系。结合审查情况，经专家组研究讨论，一致认为集团已达到标准认证要求。这次贯标审核工作的通过，对集团有着积极意义，集团将以此为契机，进一步增强管理意识、提高工作效率、规范工作程序等，在管理体系的总体要求下，提升公司各项管理工作水平和综合竞争力，为实现又好又快发展奠定坚实的管理基础。
